按照省财政厅部署安排，根据《山东省人力资源和社会保障厅“会计基础工作规范年”活动实施方案》要求，省人社厅财务集中核算中心深入推进会计机构、会计核算、会计监督规范化建设，积极构建合法、科学、高效的会计工作新秩序，取得了显著成效。

一、成立专项小组，全面有序扎实推进

中心成立了由主要负责人任组长的“会计基础工作规范年”领导小组，结合工作实际，制定《“会计基础工作规范年”活动实施方案》，分动员部署、组织实施、监督检查、总结示范四个阶段，明确责任分工，逐一细化落实，做到认识到位、组织有力，按时限要求稳步推进。

二、深入排查调研，找准工作着力点

组织实地调研，聚焦财务管理重点领域，结合工作实际，选取省人事考试中心、省人力资源社会保障科学研究院、省留学人员和专家服务中心3家单位开展调研座谈，就预算编制及执行、“公务之家”网上报销平台应用、“会计基础工作规范年”活动推进情况等事项展开深入探讨，取长补短、相互学习、共同提高。借助专业力量，提高管理能力，主动配合会计师事务所专项检查，强化结果应用，针对会计工作交接有关移交清册内容规范性问题，举一反三，即知即改。通过调研分析，情况梳理，为下一步健全制度、规范财务系统应用、培养高素质专业人才提供了重要支撑。

三、健全制度体系，夯实财务集中核算基础

对照《行政事业单位会计基础工作规范化建设任务明细表》，全面梳理中心制度，总结近几年财务集中核算工作经验，集思广益，健全了会计管理制度体系。经过多次深入研究、集中讨论，制定了《会计工作岗位责任制度》《账务处理程序制度》《会计稽核制度》《财产清查制度》《财务收支审批制度》《会计工作交接制度》《会计档案管理办法》等七项制度，编写了《内部控制手册》，进一步完善内部管理制度，为规范会计基础工作提供了制度保障。

四、推进“数字财务”建设，强化财务规范管理

扎实推进全厅“公务之家”系统应用，在前期差旅电子凭证网上报销改革运行顺畅的基础上，积极与“公务之家”平台公司沟通，不断提出符合实际情况的相关需求，推动全业务报销功能上线运行。针对该项工作，多次提需求、提建议，促进了系统优化，为省直其他部门顺利应用积累了经验，提供了借鉴。运行中，及时收集使用人员的反馈意见，实时沟通协调，持续优化改进，顺利解决了会议及培训报销、支出事项申请、审批流程设定等问题，真正实现了财务审核、报销打破时空限制，提高了工作效率，更好地发挥了财务实时监督功能。

五、注重人才培养，提高团队专业素质

多形式、多角度开展业务学习和能力培养，充分利用“继续教育-山财培训网”线上平台，根据个人实际，选择优质课程，既完成全员继续教育，又充实专业知识。组织工作人员系统学习《会计法》《会计基础工作规范》《政府会计制度准则》等财务法律法规，联系实际对于疑难问题集中讨论、重点攻克。针对中心年轻人较多的特点，活化学习形式，在比学赶超中更新知识储备，增强专业素养。

下一步，中心将以此次活动为契机，着力巩固拓展“会计基础工作规范年”活动成果，紧紧围绕服务全省人社事业创新发展目标定位，进一步优化全流程财务集中核算工作体系，切实发挥会计监督职能，不断提升财务集中核算工作水平。